Coinbase又要裁员了！去年裁员超27000人

华夏时报记者 赵义 胡锦华 上海报道

1月10日晚间，美国最大的加密货币交易所Coinbase（代码：COIN）宣布，计划裁员20%，即约950名员工，以确保公司有足够的现金流在加密货币市场低迷期间。

值得注意的是，这并不是 Coinbase 第一次裁员。 2022年6月将裁员1100人，占员工总数的18%，随后11月Coinbase将再裁员60人。 然而，消息发布后，Coinbase的股价不跌反涨。 截至周二（10日）美股收盘以太坊还要跌多久，公司股价日内上涨近13%，最新股价为43.23美元。

事实上，最近，加密公司不断宣布裁员。 Coinbase、Huobi（原火币网）、Genesis、Silvergate等知名加密公司纷纷裁员，为本已低迷的市场增添了一丝伤感。

“去年DeFi系列和NFT大火的时候，加密数字货币行业吸纳了很多传统互联网行业的人才，但今年熊市的影响更加明显，量价齐跌是对交易所最直接的感受，圈内不少机构利用Web3等领域吸引投资者，但“春江水暖鸭先知”，交易所等机构需要先有回报，才能提振行业信心，所以裁员就成了降本增效的选择。” 北京计算机学会数字经济专业委员会秘书长王娟告诉华夏时报记者。

Coinbase 在熊市中第三次裁员

根据公告，Coinbase 对此次裁员重组的解释是，为了实现运营成本的大幅降低，除了裁员之外别无他法，并表示将继续为所有受影响的美国员工提供 14 周（额外每年服务两周）），健康保险等福利，以及工作签证所需的支持。 对于海外员工，将根据所在国法律提供类似的支持。

Coinbase披露，重组计划将在今年第一季度带来1.49亿美元至1.63亿美元的额外支出，其中约5800万美元至6800万美元用于员工现金补偿，另外还有9100万美元至95美元百万美元的支出和加速股权奖励。

同时，作为裁员的一部分，Coinbase 还将关闭几个成功概率较低的项目。 整个成本削减计划预计将在第一季度将 Coinbase 的运营费用减少 25%。

Coinbase 并不是唯一一家裁员的加密货币巨头。 近日，火币网爆料裁员20%，员工人数限制在800人以内，同时取消国内所有发薪实体，全部交换人员签订顾问合同. 取消法币工资，所有工资改为USDT，员工需注册火币账户领取工资。

火币全球咨询委员会成员孙宇晨1月8日接受媒体采访时表示，火币并未遇到财务问题。 此次裁员是基于运营目标的调整。 结束。

此前，2022年12月，加密货币交易所Kraken也宣布计划裁员约1100人，占员工总数的30%。 Kraken联合创始人兼首席执行官杰西鲍威尔表示，此次裁员是由于加密货币价格暴跌和整体经济环境； 交易量和新客户开户数大幅下滑，“公司用尽了其他方式来减少开支”。

早在2022年6月，该公司还表示，正寻求通过招聘500名经验丰富的员工来扩大和发展业务。

对此，区块链行业资深研究员王文军（化名）对《华夏时报》记者表示，加密企业的裁员潮其实和传统行业、互联网行业面临的裁员潮没有区别。 这种环境折射出各行各业普遍存在的现象，就像推​​特、小米等众多明星企业纷纷裁员一样。 只是加密企业所面临的行业环境不同而已。 全球市场高风险资产配置寒冬，对行业影响巨大的风险事件频发，加剧了加密行业的寒冬。 企业都是积极的扩张战略，在人才引进方面，主要以高职高薪战略为主。 进入熊市后以太坊还要跌多久，无论是企业还是组织，都必须及时收缩和调整，才能确保企业安全过冬。 这也是行业周期性的体现。

王文军认为，从企业的角度来看，这是企业面对经营管理风险不得不做的管理动作。 短期内可能会对用户和员工的声誉和信心造成一定的影响，但从长远来看，这是为了企业的发展和用户资产的保护。 措施。 对于裁员，作为企业，要做好综合规划，尤其是员工权益、平台稳定性、用户信任度等方面，不要从解决经营风险变成危机事件。

去年裁员超过 27,000 人

记者注意到，裁员的不仅仅是交易所。 随着市场继续面临重大阻力，其他加密公司也开始通过裁员来保存实力。 据 CoinDesk 统计，自 2022 年 4 月以来，整个加密行业已经失去了近 27,000 个工作岗位。

1 月 7 日，NFT 交易市场 SuperRare 的开发商 SuperRare Labs 宣布将减持 30%。

1 月 6 日，加密货币借贷机构 Genesis 宣布裁员 60 人，占员工总数的 30%，并因 FTX 倒闭拖累申请破产保护。 Genesis 将在 2022 年夏季裁掉 260 名员工中的 20%。

1月5日，加密银行Silvergate宣布裁员40%，约200名员工，并表示将削减业务。 Silvergate 在当天发布的部分季度业绩中表示，2022 年第四季度与加密货币相关的存款从第三季度末的 119 亿美元暴跌至 38 亿美元，暴跌 68%。 为偿还撤资，它出售了 52 亿美元的债券，其 7.18 亿美元的债券销售损失远远超过了公司至少自 2013 年以来的总利润。

裁员不仅限于美国的加密公司。 澳大利亚著名的加密货币交易所Swyftx也在近期宣布裁员90人。 此前，该公司已裁员260人，占员工总数的35%。 在阿根廷和巴西拥有大规模业务的加密货币交易所 Lemon Cash 最近也宣布裁员 38%，理由是缺乏明确的复苏前景。

此外，记者注意到，随着加密寒冬的来临，大量投资者开始出逃，企业高管也选择离职“避难”。

2022 年 8 月，Alameda Research 联合首席执行官 Sam Trabucco 辞职。 同月离开的还有比特币“忠实粉丝”——美国上市云软件公司 MicroStrategy 首席执行官 Michael Saylor 和 Genesis 首席执行官 Michael Moro。

2022年9月，Kraken CEO杰西鲍威尔宣布辞职。 同月，Celsius 首席执行官 Alex Mashinsky 也宣布辞职。 以太坊联合创始人、Parity Technologies CEO Gavin Wood 将于 2022 年 10 月卸任。Bored Ape Yacht Club 创始人、Yuga Labs 首任 CEO Nicole Muniz 也表示将于 2022 年上半年离职2023.

对此，王娟表示，目前美国加密市场监管体系越来越具体、清晰，这意味着各种非法套利、资本投机和内幕交易的风险越来越大。 一个新的高潮，但行业规范的发展趋势已经不可逆转，一夜暴富的故事变得更加艰难，监管问询也将不断增加。 管理层的相应离职，是行业寒潮中的又一次洗牌。

加密行业的寒冬还要持续多久？ 对此，王文军表示，加密行业的低迷其实反映了高风险资产投资的低迷，但加密行业的周期比较短，过去牛市带来的财富效应两年与当前的低迷形成鲜明对比。 强的。 在全球经济好转的推动下，势必会加速加密行业的复苏。 最直接的指标就是美联储的加息策略。 加息高峰即将到来之际，行业将进入新的发展通道。

“加密行业越来越多地进入主流金融体系，无论是主权国家的认可和法律监管，还是参与投资和加密资产的使用，用户都在不断扩大，这是加密资产存在和发展的根本所在。”加密资产被定义为金融资产，而金融的本质是风险，因此风险管理将成为行业进一步发展的必要和核心竞争力之一，没有风险管理能力的企业将逐渐被淘汰，但由于行业尚未形成全球合规监管体系 如何评价行业内企业的风险管理能力，目前尚无定论，现阶段只能依靠企业管理团队的风险意识和意识来推动企业风险管理能力投入，用户发挥了重要作用兰斯。” 王文军说。